DEMISSÃO: ALCOOLISMO CRÔNICO NÃO PODE SER MOTIVO DE JUSTA CAUSA

Quando a empresa tem conhecimento que o funcionário é alcoólatra crônico ele deve ser encaminhado para tratamento e não ser demitido por justa causa. Se for detectado que o empregado precisará se afastar de suas funções, ele pode obter o auxílio-doença.

Fonte: https://www.facebook.com/CSJToficial/photos/a.216607375021960.69145.216339151715449/1386447484704604/?type=3&theater